Възраст срещу Tenure
 

Възрастта и назначението са два важни фактора, които се разглеждат при наемането на човек. Възрастта определя опита, който човек е натрупал в живота си в една или много организации, а времето на работа определя времето, през което една е служила в една или много организации. Възраст може също да се приеме като общ брой години, които човек е живял от раждането си, но когато говорим в контекста на професионалния живот, тогава започваме да броим възрастта от годината, в която е започнал професионалната си кариера. Броят на годините, преминаващи от присъединяването до напускането на организация от човек, се нарича владение. Както възрастта, така и срочността се използват за описване на професионалните възможности на човек.

Докато човек остарява, често се случва да натрупа опит в определена област, така че когато говорим за възрастта му, той често се отнася до брой години, които е прекарал в тази област и сега е негов господар. Възрастта определя зрелостта и тъй като увереността на човек расте с възрастта, той е в състояние да взема все по-сложни решения с лекота. Компаниите и организациите по целия свят предпочитат възрастта за работните места във висока йерархия, които носят големи отговорности и изискват добро решение. Вековната поговорка, че „колкото по-възрастен е мъжът, толкова по-мъдър ще бъде“, е вярно за почти всички.

Човек, започващ професионалната си кариера, трябва да научи триковете на търговията и едва след определен период от време той е способен да се справя сръчно със ситуации. По-често той се опитва да смени работата, така че да натрупа опит от работата, която върши в различни компании. Това не само го прави експерт, но и се излага на различни видове ситуации, които възникват по време на работата. Всеки период от присъединяването до напускането на определена компания се нарича неговото управление в тази конкретна компания. Наемът може да продължи до всеки ден, месеци или години. Обикновено хората са склонни да се придържат към една компания, ако намерят удовлетворение от работата в тази компания, в такъв случай целият им работен период е завършен с еднократно наемане. Професионалната кариера на човек е добра, ако има малък брой мандати и дълги периоди.